© Pteron Consulting, Inc.
職種プテロンを社会に浸透させ、
すべての人と企業に羽ばたく力を
Visionは、私たちが社会に対して描く「理想の未来像」です。社会や業界にどのような変革をもたらすのか。志を共にする仲間と向かうべきゴールです。
ビジネスとITを融合する触媒として、
企業に本質的な変革と成長をもたらす
Outer Missionは私たちの存在理由であり原点です。私たちはこのMissionを達成するために企業活動を続けていきます。
ファミリー感にあふれ、
大人の青春を謳歌する
Inner Missionは組織の在り方を定義したステートメントです。プテロン・コンサルティングでは社会や顧客に対する使命だけでなく、組織としてのあるべき姿を経営理念として位置付けています。
本気で人を想う
自分のためだけではなく、誰かのことを想い、行動する。社内、顧客、他社、さらにステークホルダーのその先にも広げてボーダレスに人を想うことには、多くの困難や心理的、物理的なコストが発生するが、それでも私たちは逃げずに向き合い、すべての人を想い続ける。本気で人を想うコンサルタントが当たり前な世の中を実現する。
信頼の渦を創り出す
お互いを価値ある存在として認め、利害を超えた信頼関係を創り出す。その信頼関係があるからこそ、相手を深く知ることができ、深く知ることで、本当の強みを引き出すことができる。私たちが参画するチームには信頼が溢れ、その信頼がボーダレスに周囲へと伝播していく。
誠実に歩む
誰に対しても約束を守り、責任を果たす。その誠実さの積み重ねによって、長期的な信用が築かれる。その信用が自己防衛を解き、本音のコミュニケーションが生まれ、より強い結びつきになっていく。迷った時こそ自分に誇れる行動を。私たちはまっすぐ、自分をごまかさずに歩んでいこう。
プロフェッショナルとしての矜持を示す
顧客の期待値を正しく理解し、常に期待を超える価値を生む。アウトプットだけでなく、インプット、考え方、振る舞い、外見もプロとしての矜持を意識し、価値を向上し続ける。顧客の成功とともに私たちも栄えよう。
自ら道を切り拓く
誰かのためになるならば、枠に縛られず、勇気を持って前へ進もう。人に、仕事に、本気で向き合い行動することは、容易ではないが、失敗を恐れず挑戦し、今日より明日を良くする。その一歩の積み重ねが、自分を新しい景色へと導いてくれる。
誰かがしてくれたことや配慮に気づくことはもちろん、当たり前に思えることにも、自ら感謝を向けましょう。感謝を見出し、伝えることがお互いの信頼関係をつくる第一歩です。みんなが「感謝」を表現しあうことで、雰囲気も良くなり、縦横関係ないフラットな繋がりが生まれます。
自分とは異なる意見や特性を、好意を持って受け入れましょう。個性が信頼で結ばれ、組み合わさることで、ひとりでは越えられないハードルを超える力が生まれます。
悪いところではなく良いところ。特に尊敬できるポイントに目を向けましょう。顧客はもちろん、競合になりうる他社、距離が近いからこそ悪いところが見えがちな自社メンバーにも、プテロンでは関わるすべての人に敬意を持って接します。すぐには尊敬できないような人にも、とことん向き合い良いところを見つけましょう。
一人ひとりを理解し、強みを引き出しましょう。そして一人ひとりのやる気を引き出すことを意識しましょう。すべてのメンバーがそれぞれの強みを積極的に活かし「1+1=3」の成果を生む。それがプテロンの考える強いチームです。
いまの自分ができる最大限を関わるすべての人にGiveしましょう。知識や経験だけでなく、例えば、毎朝元気に挨拶して、チームの空気が良くなるのなら、それも立派なGive。一人ひとりのGiveが循環し、チームや組織を強くします。
自分の知識や経験、立場に慢心せず、他者の意見に耳を傾け、自ら学びを得る機会を増やす。素直な心で他者に向き合い、受け入れる姿勢が、誠実さへの入り口です。
問題が起きたら、まずは自分の行動を振り返りましょう。他者に変化を求めるのではなく、自分自身がハンドルを握り、自ら改善に取り組みます。ただし、抱えきれない時には相談を。プテロンは仲間への協力を惜しみません。
「やる」といったことはやる。一時の感情や困難に流されず、最後まで自分の責任としてやり抜こう。一つひとつの約束の積み重ねが、やがて大きな信用につながっていきます。
ルールは趣旨を話せるくらい解像度高く理解し、守りましょう。その上で不合理があれば、自ら提案する。適切なルールは、組織における自由の礎です。
情報が不足しているなら、自ら取りに行く。役割が曖昧なら、自ら定義する。傍観者にならず、常に自分の考えを示す。顧客が正解を持っているとは限りません。待ちの姿勢ではなく、誰よりも当事者としてプロジェクトの成功のために行動し、顧客を先導しましょう。
顧客とプロジェクトを成功に導くために、自分だけを優先するのではなく、自社、顧客、他社、様々な観点で俯瞰する。あらゆるステークホルダーにとってベストな選択を考え抜きましょう。そのためには、多くの人と出会いや物事を経験し、普段から他者への想像力を鍛えることが重要です。
顧客の期待値を正しく理解し、常に期待値を超えましょう。何事にも完璧な準備をしながらも、完璧であると慢心せず、より良い状態、より良いアウトプットを追求します。
人は見た目や言動から、相手を判断するものです。人を相手にするコンサルとして、外見や言動に気を配り、他者からの見え方を意識的にコントロールしましょう。その結果、自分のマインドもプロフェッショナルに変わっていきます。
失敗しても良い。はじめから大きな挑戦でなくても良い。昨日の自分を一歩でも超えるように、日々挑戦を続けましょう。失敗から多くを学び、挑戦が当たり前になるまで繰り返す。その習慣がやがて大きな成果を生み出します。
状況を変えるために、自分に何ができるのか。プロジェクトを進めるために、何をすべきか。苦しい時こそ、本気で考え、まず行動しましょう。逆境こそが、人を成長させ、人生を色付けます。ただし、悩んだ時には相談を。プテロンは仲間への協力を惜しみません。
今の自分に満足せず、いつまでも熱く、努力し続けましょう。努力を続けるメリットは、知識と経験の蓄積だけではありません。人間、頑張る人は応援したくなるもの。努力するその熱量は、自然と他者に伝わり、思わぬ場面で周囲の人からの協力が得られます。
どんな仕事でも、面白いと思うかは自分次第。自分の感性を鋭く働かせて、積極的に楽しさを見出しましょう。ポジティブに取り組んだ仕事では、アウトプットの質が劇的に向上し、自分の成長に繋がります。
状況は刻々と変化します。当初の役割に固執せず、状況を正しく理解し、最も価値の発揮できる役割へと染み出しましょう。職務上の役割だけでなく、人間関係も境界なく染み出し、直接のステークホルダーのその先の人・組織・プロジェクトをもウェットに繋ぐことで、関係の質を高めましょう。
私たちは外野から意見だけを言う評論家ではなく、いつでも物事を前に進める当事者です。自分の考えを持ち、現場に入り込み、泥臭く手を動かしましょう。
約束
Promiseは、Valueを具体化した言葉です。誰もが実践できるように分解された振る舞いであり、プテロンらしさを育む“行動レベルの約束”です。