年齢ではなく 実力で評価される場所へ
- コンサルタント
高橋 圭吾
採用情報
企 業 の 変 革 と 成 長 を
支 援 す る
コ ン サ ル タ ン ト を
募 集 し て い ま す
私たちが目指すのは、
プロジェクトがただ無事に終わることではありません。
そのプロジェクトをきっかけに、
クライアント企業が本質的に変化し、
その後もプロジェクトでの成功を継続することです。
だからこそ私たちは、スキルだけでなく、
「マインド(人やプロジェクトへの向き合い方)」
を重視します。
スキルの優れたメンバーが参画しても、どれだけテクノロジーが進化しても
一過性の結果しか出せないプロジェクト。
多くの場合、そこに不足しているのはマインドです。
本気でクライアントを想うマインド、
そんな私たちのマインドは、プロジェクトの空気を変え、
クライアントの行動さえも共に変えていくと確信しています。
人は、向き合い方に触れて動き出す、
組織は、人々の姿勢が集まり変わる。
私たちのマインドは、ただの精神論ではない。
プロジェクトを前へ進め、
ステークホルダのマインドまでも前向きに変える“変革の触媒”です。
だからこそマインドはいま、すべてのコンサルタントが持つべき武器なのです。
私たちは、マインドを科学し、
再現可能な強みとして全員が発揮できる組織を目指しています。
熱量高く、クライアントの未来に本気で向き合いたい。
そんな方と一緒に働けることを楽しみにしています。
プテロンを知る
社員インタビュー
プテロンでは、ビジョンとミッションを達成し、社会に価値を提供するために、大切にしている行動指針と約束があります。私たちが目指す場所と大切にする考え方を、ぜひご覧ください。
私たちについてを見るよくあるご質問
コンサルティング未経験は応募可能ですがITに関わったことがない方は現状採用しておりません。
ITをベースとしてクライアントの本質的な課題解決を行います。
プロジェクトによりますが月間平均残業時間は20時間です。
基本、週2日はリモートワーク可能ですが、プロジェクトによってはリモートワーク不可なこともあります。
7(常駐):3(自社)の割合です。
タイミング/スキルマッチング/本人の希望の3つの観点から決まります。
風通しが良く日頃から活発にコミュニケーションが行われています。
ミッション、ビジョン、バリューを軸として年に2回(2月/8月)評価しております。
社時研修(2週間)から3か月後研修/マネージャー研修など定期的な研修制度や、資格取得支援制度などをご用意しております。また成長メンター、案件メンター、営業メンターといった3つのメンター制度によるフォロー体制もあります。
『書類選考 → 一次選考(Web会議にて1時間程度) → 最終選考(対面にて1時間程度)→ 内定』です。
スキル/マインド/カルチャーマッチの3つの観点から判断しております。